# Är detta mobbing och hur bryter man mönstret? Author: Tiskella Har nyligen börjat på ett nytt jobb. Det är mestadels trevligt jag älskar själva arbetet i sig. På jobbet placerades jag i en grupp med 5 andra personer, dessa människor har känt varandra länge och är väldigt tajta. två av dessa personer är även ett par. Samtidigt som mig började 4 andra personer från ett annat företag, dom kände inte varandra sedan innan heller. Det var ju bra tänkte jag, börjar man så många nya har man ju åtminstone det gemensamt. Så blev det inte. Dom andra 4 placerades i samma grupp och sitter med andra uppgifter. Bolaget har en gemensam lunchsal där våran våning äter och fikar specifika tider. Den andra gruppen som började samtidigt har blivit tajta och pratar bara med varandra. Sitter jag brevid dom så är dom inte ens trevliga för att vara artig utan det blir snarare som att dom vänder ryggen mot mig för att prata enbart med de andra i samma grupp. Min grupp är ju vänner sedan länge och gör mycket tillsammans. För dom verkar jag existera på toleransnivå, men det är inte så att vi pratar med varandra. De verkar också bli väldigt irriterade då jag behöver fråga om saker, vilket jag måste för att jag är ny. Nu har min grupp valt att börja äta lunch och fika vid andra tider som jag inte informeras om. Jag måste därför sitta själv med den andra gruppen som antingen ignorerar mig eller om dom säger något, ifrågsätter det jag säger. Chefen har uppmärksammat detta konstiga sociala upplägg, men säger inget iaf inte till mig. Han sätter sig med de andra grupperna, och eftersom dom ignorerar mig gör han samma sak. Det är inte det att jag inte tar för mig. Jag konverserar och kommenterar, men det "missuppfattas" med flit, som om det jag säger alltid är väldigt märkligt, sedan blir det bara tyst. Jag har tidigare jobbat mkt med människor och haft väldigt bra sammanhållningar på arbetsplatserna. Därför förvånas jag av detta. Jag brukar inte vara den "konstiga" i sociala sammanhang, så jag förstår helt ärligt ingenting. Men jag känner att något är fel. Det ska inte vara såhär svårt att byta jobb, det har det iaf inte varit tidigare. ## Comment 1 Author: [Borttaget] Det är mobbing i mina ögon det de håller på med. Någon slags utfrysning. Du var ny va? Dom som jobbat där längre är säkert rädda för att släppa in någon ny och de 4 nya hänger på de för att komma in i gänget om man så säger. Väldigt fult och omoget gjort. Du kan ju fråga någon utav de varför de utesluter dej. Din chef tex. Klart du måste få fråga om saker när du är ny. Men fortsätt vara dej själv och se hur det blir. Till slut brukar någon bryta sej ur sånt där gäng. Fortsätter det kan du gå till facket..om chefen inte bryr sej. Kram ## Comment 2 Author: Calcifer Det är svårt att bedöma, om jag ska vara ärlig. Mitt förslag, eftersom ni alla är vuxna människor, är att ta upp det med din grupp. Fråga om det är okej att ni äter lunch ihop, samt även kanske lägg fram att du gärna vill lära känna dem. När det gäller den andra gruppen tycker jag du kan försöka lägga fram hur du känner, men inte så det låter anklagande utan mer "oj oj, så här uppfattar jag det, men det kanske är galet?" ## Comment 3 Author: VästkustFia Håller i stort sett med #2. Men har du inte chans att prata enskilt med en eller flera av de här personerna ibland? Då kan du komma in på hur du uppfattar situationen och kanske få bättre kontakt med någon/några av dem, som ett steg på vägen att bryta dödläget. Det är ofta lättare att prata med en individ än en hel grupp när stämningen är som du beskriver, även om det senare kanske också kan komma att behövas.  Sen har ju chefen helt klart också ett ansvar som han tydligen gör sitt bästa för att undvika (konflikträdd?)... Hoppsan, nu ser jag att tråden var äldre än jag trodde, men jag låter inlägget stå kvar i alla fall. Förhoppningsvis har det löst sig på något sätt, återkom gärna och berätta hur det gått/går. ## Comment 4 Author: fatcat Solklar mobbing, värdelös chef som inte ansvarar över personalens välbefinnande och föregår med gott omdöme. Du påverkas negativt i din arbetsmiljö och ansvaret är arbetsgivarens, är meningen att dem skapar en laganda för alla anställda, tillsammans. Rekommenderar att du först försöker berätta för din chef hur du upplever situationerna och om han/hon inte lyssnar så kontakta facket..